Wanita dalam Dunia Kerja Pria

Tips tentang bagaimana wanita dapat bertahan dan berkembang dalam lingkungan bisnis yang didominasi kaum pria, terutama mereka yang bertujuan meraih posisi tinggi di manajemen. 


Jangan menunggu untuk berbicara
Dalam konferensi bisnis, seorang pria lebih mungkin untuk berbagi pikiran bahkan jika mereka masih belum sepenuhnya yakin atas pemikiran tersebut. Perempuan cenderung mendengar pendapat orang lain terlebih dahulu sebelum mengungkapkan mereka sendiri. Tak pelak lagi, mereka sering kehilangan kesempatan untuk mengekspresikan pikiran mereka karena keterbatasan waktu. Kenyataannya adalah bahwa orang jarang ingat rincian diskusi tetapi mereka ingat yang berbicara dan siapa yang tidak. Orang lebih banyak diam dianggap kurang dalam ide maupun pemikiran. Perempuan harus belajar dari rekan-rekan pria mereka dan berjuang untuk setiap kesempatan mengungkapkan sebuah pemikiran atau ide.



Belajarlah untuk berkata 'tidak'
Pria lebih cenderung untuk mengatakan "tidak" untuk tugas administratif yang baik itu dalam lingkup deskripsi pekerjaan mereka atau tidak. Sebaliknya, wanita lebih bersedia membantu jika ada beban kerja tambahan atau tugas administratif. Akibatnya, perempuan cenderung menerima lebih pekerjaan tersebut yang memberikan kontribusi yang kecil bagi langkah karir berikutnya. Beberapa bos lebih suka mempertahankan pekerja keras wanita dibandingkan mempromosikan mereka dengan alasan klise sulit mencari pengganti. Perempuan harus belajar dari rekan-rekan pria mereka untuk mengatakan "tidak" dan membenarkan mengapa.


Mengatur harapan yang realistis
Meskipun para pemimpin wanita cenderung menghabiskan lebih banyak waktu merawat keluarga mereka daripada rekan-rekan pria mereka, itu tidak selalu mengarah pada ekspektasi yang lebih rendah dari kinerja mereka. Pemegang Saham tidak membedakan target bisnis atau garis bawah antara para pemimpin dari jenis kelamin yang berbeda. Ini adalah realitas bahwa wanita perlu memahami dan menerima sebelum mereka memutuskan untuk mengambil tanggung jawab lebih di tempat kerja. Setiap keuntungan ada harganya. Ini berlaku untuk bos perempuan. Mereka tidak punya pilihan untuk mengabaikan gender mereka bekerja untuk memenuhi harapan stakeholders.


Jadi ladies... wanita berprestasi dalam rumah tangga dan karier itu bisa terjadi asal ada kemauan tekad dan dukungan dari lingkungan sekitar kita.  Cheers!